WAT IS HET VISIE-PASSIE-ORGANISATIECONCEPT?

De kern van het VISIE-PASSIE-Organisatieconcept is dat:

  • de visie van de organisatie leeft
  • de passies van de medewerkers bekend zijn bij de medewerker en het management
  • de visie en de passies met elkaar harmoniëren en elkaar versterken
  • de werkzaamheden worden georganiseerd vanuit de visie van de organisatie en de passies van de medewerkers.

We gebruiken daarbij het ACTIE-model

In vijf stappen creëer je een Visie-Passie-Organisatie.

  1. Activeer de visie van jouw organisatie en maak de visie specifiek.
  2. Concretiseer de passie van iedere medewerker zodat de passie bewust is voor de medewerker en het management.
  3. Toets of de visie van de organisatie en de passies van de medewerkers met elkaar harmoniëren en elkaar versterken.
  4. Implementeer de passies van de medewerkers door de werkzaamheden te verdelen op basis van de passies.
  5. Elimineer de fricties, die uit de voorgaande vier stappen naar voren zijn gekomen en los deze op door zorgvuldige trajecten uit te zetten.

We begeleiden het hele proces. We adviseren over de implementatie en het plan van aanpak.